Οδηγίες για καλή ψυχική υγεία των εργαζομένων

Από: news.kathimerini.gr

ΕΡΓΑΣΙΑ & ΖΩΗ

Οδηγίες για καλή ψυχική υγεία των εργαζομένων

Σε δύσκολους καιρούς απολύσεων και μείωσης αποδοχών που πλήττουν πολλαπλά τους εργαζομένους –περικοπές, αναδιαρθρώσεις, «κουρέματα» και άλλα σχετικά– υπάρχει κάτι που συνήθως οι εργοδότες παραβλέπουν παντελώς. Είναι το πλήγμα που δέχεται η ψυχική διάθεση –το well being ας πούμε– των εργαζομένων και το πολύπλευρο κόστος που μπορεί να έχει για την επιχείρησή τους. Οχι ότι σε καιρούς μη χαλεπούς λειτουργούν οπωσδήποτε πολιτικές και διαδικασίες για την ενδυνάμωση της ψυχικής ευφορίας των εργαζομένων, παρά την αναγνωρισμένη αξία και τις θετικές επιπτώσεις που είναι τεκμηριωμένες.

Για το θέμα αυτό εδώ και λίγα χρόνια στο Πανεπιστήμιο Cambridge λειτουργεί το Well Being Institute, με σημαντική ερευνητική και πρακτική δραστηριότητα στον τομέα αυτό (www.cambridgewellbeing.org), ενώ το ίδιο θέμα βρίσκεται σταθερά και στην ατζέντα των υπηρεσιών που παρέχουν και οι απανταχού σύμβουλοι επιχειρήσεων. «Η ουσία της επιχειρηματικής δραστηριότητας δεν είναι ούτε τα αρχεία των υπηρεσιών που παρασχέθηκαν ούτε οι οικονομικοί λογαριασμοί ούτε τα γυαλιστερά γραφεία και οι μπροσούρες που ετοιμάσαμε για τους πελάτες μας. Ολα αυτά, βέβαια, είναι σημαντικά. Χωρίς τους ανθρώπους μας, όμως, θα έλλειπε παντελώς κάθε επιχειρηματική δραστηριότητα», μας επισημαίνει με άρθρο που δημοσιεύει η Ethical Corporation (www.ethicalcorp.com) και παραθέτει οδηγίες προς τους εργοδότες με τρία σημαντικά βήματα που πρέπει να κάνουν «εδώ και τώρα». Σημαντικό βήμα είναι να έχουν φροντίσει να κάνουν τους εργαζομένους τους να νιώθουν ότι σε οποιαδήποτε δύσκολη στιγμή της ζωής τους –ασθένεια, οικογένεια, στέγη, οικονομικό είτε εργασιακό πρόβλημα– θα τους υποστηρίξουν. Πρώτο βήμα, λοιπόν, είναι να καθιερώσουν το θέμα του well being των εργαζομένων τους ως δική τους προτεραιότητα. Κάτι που θα επιβεβαιώνουν μέσα από συνεντεύξεις τους, με συναντήσεις μαζί τους, όπως και να το αναφέρουν στην ηλεκτρονική τοποθεσία της επιχείρησης, αλλά και μέσα στα εκπαιδευτικά εγχειρίδια για τους εργαζομένους. «Θα μπορούσατε ακόμη να το συμπεριλάβετε ως μία από τις αξίες της επιχείρησής σας. Να αναγνωρίσετε, δηλαδή, ότι η λειτουργία της οφείλεται στους ανθρώπους και όχι στις μηχανές και ότι η προσωπική ζωή τους είναι στενά συνδεδεμένη με την εργασία τους». Δεύτερη προτροπή είναι να αφιερώνουν χρόνο για την ψυχική ευφορία των εργαζομένων τους κρατώντας «τις πόρτες του γραφείου του ανοιχτές». Τρίτη πρόταση είναι να ερωτώνται οι εργαζόμενοι τι είναι αυτό που θα βελτίωνε την καλή ψυχική διάθεσή τους, όπως και να αναφέρουν τα τρία βασικά πράγματα που θα ήθελαν να αλλάξουν για να νιώθουν καλύτερα.