Αλλαγή σημαίνει διαρκής μάθηση και προσαρμογή

«Αλλαγή σημαίνει διαρκής μάθηση και προσαρμογή»

Στις 21 Οκτωβρίου 2010 το 4ο CEOs Clubs Forum/Roundtable

Της Χριστινας Δαμουλιανου/ xd@kathimerini.gr

«Μοναδική βιώσιμη πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος είναι η ικανότητα του οργανισμού να μαθαίνει πιο γρήγορα από ό,τι οι ανταγωνιστές του». Ο Peter Senge, λέκτωρ στο ΜΙΤ και ιδρυτής του Society for Organizational Learning (SOL) περιγράφει στο βιβλίο του «Η Πέμπτη Αρχή» - The Fifth Discipline - ως «Οργανισμό της Μάθησης» (Learning Organization) τον οργανισμό εκείνο που οι άνθρωποι αναπτύσσουν συνεχώς την ικανότητά τους να δημιουργούν τα επιθυμητά αποτελέσματα. Τον Οργανισμό όπου γεννιούνται είτε επεκτείνονται τα πρότυπα σκέψης, η συλλογική σκέψη αφήνεται ελεύθερη και αναδύεται το «κοινό όραμα» που ο Senge το χαρακτηρίζει «πηδάλιο» που μπορεί να κρατήσει τον οργανισμό στον σωστό δρόμο σε περιόδους άγχους. Την 21η Οκτωβρίου 2010 το CEO Clubs Greece -ελληνικό παράρτημα του CEO Clubs International- διοργανώνει το 4ο Forum/Roundtable με θέμα «Το Νέο Μοντέλο Ηγεσίας - Εφαρμόζοντας τις βασικές αρχές του «Learning Organization» (www.ceoclu bsg reece. com).

Πρόκειται για την τέταρτη από τις πέντε θεματικές ενότητες που παρουσιάζει το 2010, με τις οποίες καλύπτει επίκαιρα θέματα που απασχολούν τους επικεφαλής των επιχειρήσεων -και όχι μόνο- και στις οποίες συμμετέχουν διακεκριμένοι ομιλητές, δίνοντας και τις δικές τους εμπειρίες από την πρακτική εφαρμογή τους. Μετά την ολοκλήρωση των ομιλιών θα ακολουθήσει συζήτηση στρογγύλης τράπεζας και συνεργασία μεταξύ των συμμετεχόντων CEOs με την παρουσία των ομιλητών και συντονιστών.

συνέχεια: ... news.kathimerini.gr